愛知県の最低賃金のチェック方法は？
支払われる賃金が愛知県の最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。
※すべての地域別最低賃金と大部分の特定（産業別）最低賃金については、時間額で定められていますが、一部の特定（産業別）最低賃金は、従前どおり、日額と時間額の両方で定められています。日額と時間額の両方が定められている特定（産業別）最低賃金については、日額は日給制の労働者に、時間額は日給制以外の時間給制・月給制などの労働者にそれぞれ適用されます。
愛知県の最低賃金の計算方法
1. 時間給の場合
時間給 ≧ 最低賃金額（時間額）
2. 日給の場合
日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額（時間額）
ただし、日額が定められている特定（産業別）最低賃金が適用される場合には、
日給 ≧ 最低賃金額（日額）
3. 月給の場合
月給 ÷ 1箇月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額（時間額）
4. 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金算定
期間において出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で
除した金額≧最低賃金（時間額）
5. 上記1～4の組み合わせの場合
例えば基本給が日給制で各手当（職務手当等）が月給制などの場合は、それ
ぞれ上の2、3の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額
（時間額）と比較します。
