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３６時間外協定
建設会社の２４歳男性自殺 「長時間労働が原因」労災認定＝千葉
東証１部上場の建設会社「新興プランテック」（横浜市）の千葉事業所（千葉県市原市）に勤務していた男性（当時２４歳）が２００８年１１月に自殺したのは、同社での長時間労働が原因として、千葉労働基準監督署が労災認定していたことが１４日、わかった。労災決定は今年９月２１日付。
遺族を支援する川人博弁護士によると、男性は０７年４月に入社し、石油プラントの管理業務などを担当していたが、人手不足などの影響で長時間労働が続き、多いときで時間外労働が月１６０時間を超えた。０８年８月に体調不良で精神科を受診するなどしたが、同年１１月１１日、自宅アパートで練炭自殺したという。
厚生労働省は、時間外労働が月８０時間以上の場合を「過労死ライン」としているが、同社は労使協定で、納期直前などは月最大２００時間まで時間外労働を延長できる取り決めを結んでいたという。川人弁護士は「協定の存在が極度の長時間労働を放置する一因になった」と同社を批判。同社は「時間外労働の短縮について労使で協議中」としている。
[読売新聞社 2010年12月15日(水)]
